Principal

Emprego remunerado com permissão de residência e permissão de trabalho (GVVA)

Paid employment: residence permit with work permit (GVVA)

Local do pedido
No Brasil ou no destino
Tempo médio
4-8 semanas
Pode trabalhar
Sim
Trazer família
Sim
Dados de
mai/2026

Você quer trabalhar em emprego remunerado na Holanda. Você precisa de permissão de residência com permissão de trabalho (GVVA).

Documentos necessários

01
Crítico
Passaporte brasileiro válido

Validade mínima de 6 meses além do período

02
Crítico
Contrato de trabalho ou carta de oferta

Com empregador holandês — salário conforme CAO do setor

03
Crítico
Qualificações compatíveis com o cargo

Diplomas e experiência profissional relevantes

Processo passo a passo

01

Empregador holandês solicita GVVA ao IND em nome do trabalhador — verifica-se o mercado de trabalho (UWV) se aplicável

02

UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) pode verificar se há trabalhadores locais disponíveis para o cargo

03

IND analisa o pedido — prazo de 4-8 semanas

04

Após aprovação, solicitar MVV no consulado holandês se necessário

05

Entrar nos Países Baixos e registrar-se na gemeente

Taxas

01
Taxa
EUR 345

taxa IND para GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid)

02
Taxa
EUR 225

taxa MVV no consulado holandês — se aplicável

Direitos com este visto

01
Trabalho
Permitido

Permite atuação remunerada em Países Baixos sob as condições deste visto.

02
Reagrupamento familiar
Permitido

Cônjuge e dependentes podem solicitar reunião familiar (sujeito a comprovação de renda e moradia).

03
Mudança de empregador
Restrita

O visto está atrelado ao empregador inicial. Troca exige novo processo.

04
Caminho à residência
Após 5 anos de residência legal

O tempo neste visto conta para obtenção de residência permanente, desde que cumpridos os demais requisitos.

05
Caminho à cidadania
Após 5 anos de residência legal

Possível pleitear cidadania após o período mínimo de residência, mediante prova de integração e idioma.

Observação
A GVVA combina permissão de trabalho e de residência em um documento único. Para cargos que não se qualificam como kennismigrant, é o caminho padrão. O teste de mercado de trabalho pelo UWV é exigido na maioria dos casos — empregador deve demonstrar que não há candidato local disponível.